La indústria del Baix Llobregat afronta una situació crítica amb el cessament definitiu de l’activitat de l’empresa RDM Barcelona Cartonboard, ubicada a Castellbisbal. El procés de clausura de la planta, propietat del grup inversor Apollo Global Management i del fabricant italià Reno De Medici, ha entrat en una fase determinant que culminarà amb l’extinció de 230 llocs de treball si les negociacions d’última hora no aconsegueixen modificar el rumb dels esdeveniments.
Una mediació a contrarellotge per evitar el tancament
El pròxim dijous 26 de juny representa la data límit per intentar reconduir la situació. El Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya, actualment sota la direcció del Partit dels Socialistes de Catalunya, ha convocat una reunió de mediació amb totes les parts implicades: la direcció de RDM Barcelona Cartonboard, el comitè d’empresa i els representants legals de la plantilla. Aquesta trobada es perfila com l’última oportunitat per assolir un acord que eviti l’aplicació d’acomiadaments unilaterals en les condicions mínimes que estipula la llei.
El fracàs del preacord i la decisió empresarial
La conjuntura actual és el resultat directe del rebuig per part de la plantilla d’un preacord assolit anteriorment. Aquesta proposta, presentada per la mediació després d’intenses negociacions, preveia indemnitzacions de 33 dies per any treballat amb un límit de 24 mensualitats, a més d’un pla social que millorava els mínims legals. No obstant això, la majoria dels treballadors va considerar les condicions insuficients, la qual cosa es va reflectir en una votació que va concloure amb 128 vots en contra i 68 a favor.
Com a conseqüència d’aquest desacord, la direcció de la companyia, assessorada pel despatx d’advocats Garrigues, va optar per procedir amb l’extinció dels contractes de manera unilateral, sense un pacte col·lectiu que suavitzés les condicions de sortida.
El perfil de la plantilla: un factor determinant
L’impacte social del tancament pren una rellevància especial a causa de les característiques demogràfiques dels empleats. Més de la meitat de la plantilla, concretament 120 persones, supera els 50 anys. Dins d’aquest grup, un col·lectiu de 51 empleats es troba en la franja d’edat compresa entre els 55 i els 61 anys, fet que els situa a les portes de la jubilació i amb una llarga trajectòria laboral a l’empresa. Per a aquest segment de treballadors, la pèrdua de l’ocupació no solament comporta dificultats per a la reinserció al mercat laboral, sinó que amenaça directament les seves cotitzacions futures i, per tant, l’import final de les seves pensions.
El paper de l’administració i les expectatives futures
L’actuació de la Generalitat en la mediació del 26 de juny és observada amb atenció. S’espera que l’administració pública exerceixi un rol actiu per tal de promoure un acord que ofereixi mecanismes d’amortiment davant d’un cop industrial d’aquesta magnitud per a la comarca. El resultat de la reunió no solament determinarà les condicions de sortida dels 230 treballadors, sinó que també definirà les conseqüències socials derivades d’aquest tancament a la regió del Baix Llobregat.
